为规范“新生培优奖学金”（原新生奖学金）授予程序，激发广大学生刻苦学习、奋发向上的学习精神，充分发挥奖学兴教的示范和激励作用，促进学生成长成才，根据《关于加强新生奖学金管理工作的通知》 （广工商院发【2021】298号），结合学校实际，特制定本实施细则。

一、目标宗旨

将原来的“新生奖学金”更名为“新生培优奖学金”。学校立项实施“培优工程”，设立“培优班”，董事长、校长担任该培优工程主持人，董事办主任担任学术班主任。

每年在新生中遴选高考入学分数名列前茅、品学兼优的 10名学生，进入培优班，由学校及二级学院重点培养，力争把这些学生培养成为社会的杰出人才，成为leyu乐鱼中国体育官网高素质人才培养的亮丽名片和知名品牌。

二、遴选办法

每年11 月前，各二级学院以新生高考成绩为主要依据(以新生所在省份高考成绩排位为主要依据），结合政治思想品德、学习态度、学习习惯和培养潜力等条件，在本学院高考分数前3名新生中择优推荐，每学院推荐人数不超过2名。在校人数超过5000 人的二级学院，可从高考分数前5名中推荐3名，原则上每专业各1 名。

由学校学生处、教务处、科研处会同校友会及有关部门综合考评，综合考评原则上采取笔试和面试相结合的办法，从中遴选10名品学兼优的学生，报学校批准后，予以重点培养。

三、加强培养力度，强化过程管理和结果导向

切实改变“高开低走”的传统管理模式，大力加强培养力度，强化过程管理和结果导向，实现人才培优的“高开高走”，努力形成“人才辈出、精英纷呈”的leyu乐鱼中国体育官网人才培养生动局面。

学校研究制订“培优工程”培养计划，专门管理和监督实施；在学校入党积极分子、科研、社会实践、鲲鹏班等重点培养项目中，优先遴选培优班学生；开设“培优班”校长第一课，并建立校长与培优班学生定期见面交流机制，每学年不少于1次。

二级学院成立“培优工程”工作组，制订实施方案，并配备专门导师，实行“导师培养制”，负责根据学生实际情况量身定制个别化培养计划并予以实施。导师原则上应当具有博士学位和副教授以上职称，教学认真负责，经验丰富，优先选择教学评价A的优秀骨干教师担任。学校将对导师及带班辅导员进行综合奖励，具体办法另行制定。

四、改革奖学金发放办法

由过去的“评选性奖励”转变为“过程性奖励”和“结果性奖励”。具体办法为：

每年“校友活动日”，对10名入选优秀新生进行表彰激励，每人发放奖学金3万元（其中2万元为等值实物礼包）；

大一学年结束后，对综合测评成绩优秀等次的培养对象，再发放奖励金2万元；

大二学年结束后，对综合测评成绩优秀等次的培养对象，再发放奖励金2万元；

大三学年结束后，对综合测评成绩优秀等次的培养对象，再发放奖励金2万元；

大四学年结束后，对如期获得毕业证书、学士学位，在校期间综合测评成绩优秀等次的培养对象发放奖励金1万元。

五、奖学金取消规则

（一）培优奖学金获得者，受到纪律处分，取消当年该奖学金的发放；

（二）培优奖学金获得者，学年的综合测评总分在全班学生人数的20%之外的，取消当年该奖学金的发放:

（三）培优奖学金获得者，一学年以来有课程不合格者取消当年该奖学金的发放；

（四）培优奖学金获得者，在校期间的行为或言论给学校造成重大名誉损失和经济损失的，取消剩余奖学金的发放；

（五）因作弊或违法违规取得培优奖学金资格的，发现之曰起取消资格，并追回已经发放的奖学金；培优班人数少于7人时，启动补录程序，原则上在本年级补录。

（六）退学的取消剩余年限的奖学金发放。

六、加强组织领导

学校成立“培优工程”领导小组。校长担任组长；主管学生、教学、科研的副校长及董事办主要负责人担任副组长；成员包括学生处、教务处、科研处、校友会秘书处和二级学院主要负责人。

具体工作由学生处牵头，教务处、科研处配合，校友会参与。

七、附则

（一）本细则由“培优工程”领导小组负责解释；

（二）本细则由发布之日起实施。