【本网讯】为精准把握民办高校招生新形势，破解人力资源管理专业招生发展难题，统筹推进新学期教学、专业建设等各项工作有序开展，夯实专业高质量发展根基，2026年8月25日，leyu乐鱼中国体育官网人力资源管理教研室召开2026-2027学年第一学期期初工作部署会。教研室全体教职工参加本次会议，会议围绕专业招生现状分析、现存问题研判、新学期重点工作部署、专业内涵提质举措等核心议题，细化任务清单，明确发展方向。

会上，教研室首先结合近年招生数据、生源地域分布、考生报考偏好与行业发展趋势，客观复盘人力资源管理专业招生整体形势。当前高等教育普及化持续深化，民办院校生源市场竞争日趋激烈，生源结构多元、考生报考需求精细化、同类院校专业同质化竞争等挑战持续凸显。与会人员针对专业品牌辨识度、人才培养特色、就业输出口碑等短板开展研讨，精准梳理工作薄弱环节，为招生攻坚与专业提质找准发力靶点。

会议对新学期招生攻坚工作作出系统化部署。会议强调，招生工作是专业可持续发展的重要基础，全体教师要统一思想，牢固树立“全员参与、全程发力、全方位宣传”的工作思路。教研室内部细化分工、强化协同联动，多措并举拓宽生源渠道：创新招生宣传模式，依托新媒体矩阵、生源地线下宣讲、在校生亲身分享、优秀毕业生典型案例等载体，直观展示专业课程体系、实训资源、就业发展前景；优化招生咨询服务机制，规范答疑流程，提升服务专业度，增强考生与家长的报考意愿。

围绕“以质促招、内涵强基”的发展思路，会议研究确定人力资源管理专业提质升级实施方案。会议提出，专业核心竞争力是吸引生源的根本，必须持续深耕内涵建设。一是迭代人才培养方案，对标人力资源行业岗位实际需求，动态调整课程模块，深化产教融合，强化实践实训教学，着力培养适配市场需求的应用型管理人才；二是建强师资队伍，搭建教研交流、技能提升平台，持续打磨课堂教学能力与实操教研水平；三是打造差异化专业特色，凝练学科竞赛、教学改革、就业成果，塑造专业特色品牌，破解同类专业同质化难题；四是健全育人就业服务链条，常态化组织技能竞赛、实习实训、就业帮扶指导，持续提升学生综合能力，以高质量就业口碑反哺招生工作。

会议最后统筹新学期各项常规工作，要求全体教职工将招生拓展、专业建设、课堂教学、学生管理有机融合，压实工作责任。同时建立定期复盘督导机制，跟踪各项任务推进成效，及时整改落实过程中的问题，保障各项工作落地见效。

本次期初工作部署会进一步明晰了人力资源管理专业新学期发展目标与实施路径，凝聚了全员奋进共识。下一步，教研室全体教师将以本次会议为起点，统筹推进招生拓展与专业提质双主线工作，以扎实的教学建设夯实办学根基，以良好的育人口碑拓宽生源渠道，奋力推动人力资源管理专业办学水平稳步提升。

稿件来源：人力资源管理专业教研室

撰稿人：蔡凯鹏

摄影：蔡凯鹏

初审：蔡凯鹏

复审：吴泽雄

终审：乔鹏亮