【本网讯】为精准助力2023级人力资源管理专业毕业生认清就业形势、掌握校招技巧、科学规划求职路径，近日，人力资源管理教研室联合人力资源管理协会，在三水校区成功举办“求职赋能，逐梦职场”就业指导专题讲座。本次活动由教研室主任王光辉老师主持，特邀我专业2017级优秀校友、德美化工集团招聘负责人陈雪主讲，为毕业生带来了一场干货满满的求职实战辅导。

精准研判形势，多元规划赛道。陈雪校友结合五年深耕HRBP与招聘领域的实操经验，提醒毕业生理性辨别网络高薪信息，破除“完美岗位”执念，明确求职核心在于个人能力与岗位需求的双向匹配。在岗位投递策略上，她建议划分“意向岗位、备选适配、通用兜底”三类，适度降低预期、先入职积累经验，减少求职内耗。同时，她系统梳理了企业HR主线、乙方第三方赛道（猎头、咨询、劳务派遣等）及考公考编、行政、销售等多元择业方向，并建议长期从事HR的同学优先到广深珠等大城市积累2至3年项目经验，综合考量薪资、城市成本与稳定性。

聚焦校招实操，传授简历面试干货。围绕校招核心环节，陈雪校友强调HR浏览简历仅十几秒，关键词匹配是关键。她建议简历控制在一页A4并导出PDF，规范命名为“姓名+学校+专业+投递岗位”，用数据量化经历成果，将空泛的“自我评价”改为具体“个人优势”，并准备多版简历针对性投递。她提醒毕业生把握秋招黄金期尽早网申，重视线上笔试；群面不必争抢leader，担任计时员、记录者同样可加分；面试前备好自我介绍并提前预演，善用办公环境判断企业氛围。她鼓励同学们理性看待拒信，拒绝盲目海投，每日定向投递3至5家企业，充分借力老师与前实习HR的内推资源。

着眼长远发展，优化就业服务供给。在职场适应方面，陈雪校友建议毕业生选择第一份工作时优先看重平台体系与带教资源，入职后勤勉务实、主动同步工作进度，以扎实表现建立信任。活动最后，教研室预告了后续就业服务安排：面向大四的系列讲座将全面转向企业实操类就业指导，邀请企业HR到场同步岗位需求与内推资源，有求职需求的同学可联系专业负责人获取定向岗位推送与内推机会。

本次讲座由王光辉主任精心组织与主持，有效帮助毕业生厘清求职思路，输出大量可落地的校招实战方法，是我教研室推进应用型人才培养、强化就业指导服务的重要举措。未来，教研室将继续依托专业协会搭建校企沟通平台，持续推送优质讲座与岗位资源，全力护航毕业生顺利求职、斩获理想offer。

稿件来源：人力资源管理专业教研室

撰稿人：陈嘉欣

摄影：陈嘉欣

初审：王光辉

复审：王光辉

终审：赵小锋